Casi la mitad de los trabajadores argentinos rechaza propuestas que exigen presencialidad plena, según un relevamiento de Bumeran

El 48% de los trabajadores encuestados por el portal de empleo Bumeran descartó al menos una propuesta laboral durante el último año por motivos vinculados con la exigencia de presencialidad, una cifra que duplica con holgura al 25% registrado en la campaña previa y que vuelve a poner en el centro del debate el costo económico y personal de ir a la oficina todos los días. Traducido: casi uno de cada dos consultados optó por resignar una oportunidad antes que resignar la autonomía sobre su modalidad de trabajo.

El peso de los gastos asociados a la oficina

Entre quienes se inclinan por el trabajo remoto o por esquemas que combinan casa y oficina, el 73% señaló que la principal ventaja económica es la reducción de los desembolsos en movilidad, comidas y vestimenta, mientras que el 83% mencionó específicamente el ahorro en traslados como un factor determinante a la hora de elegir dónde cumplir sus tareas. El relevamiento, titulado 100% Presencialidad, reunió respuestas de más de 3.000 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos.

A esos argumentos económicos se sumaron razones de organización cotidiana: el 77% de los consultados valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63% destacó la mayor autonomía sobre el descanso, una cifra que muestra un salto de nueve puntos respecto de la medición anterior.

Cómo se reparten las modalidades

• Híbrido: 47% de los trabajadores relevados trabaja actualmente bajo esta modalidad.
• Presencial: 33% asiste a la oficina todos los días.
• Remoto: 20% desarrolla sus tareas a distancia.
• Si pudieran elegir, el 51% optaría por combinar hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y solo el 8% preferiría la presencialidad plena.

El formato híbrido aparece así como el más elegido ante la posibilidad de decidir, con una diferencia de diez puntos sobre la opción remota y de cuarenta y tres sobre la presencial, lo que configura una tendencia sostenida que el estudio atribuye tanto a razones económicas como a la búsqueda de mayor autonomía sobre el descanso y la vida personal.

Quién decide la modalidad y por qué pesa tanto

La posibilidad de escoger, sin embargo, sigue siendo la excepción en las empresas consultadas. El 73% de los trabajadores indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo, el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente y apenas un 7% señaló que hubo una decisión conjunta entre la compañía y los empleados.

Frente a una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% de los consultados dijo que la rechazaría, un porcentaje que los autores del estudio describen como una señal de alerta para las áreas de recursos humanos que todavía diseñan sus búsquedas con presencialidad plena como condición excluyente.

Las razones de quienes eligen la oficina

El estudio también recogió los argumentos de quienes prefieren trabajar en la oficina. Entre ellos, el 49% destacó el vínculo con sus compañeros, el 45% valoró las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, y un 39% mencionó tanto la disponibilidad de recursos de la empresa como la separación entre el empleo y la vida personal, en proporciones idénticas.