Personal doméstico: rige un nuevo cuadro salarial con subas escalonadas hasta fin de año

Desde el 1 de octubre, el personal de casas particulares percibe nuevos salarios mínimos en todo el país. La Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un esquema de aumentos mes a mes que se aplica entre agosto y diciembre de este año, con subas del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, aplicable tanto a la remuneración mensual como al valor por hora en todas las categorías del régimen.

Cómo se compone el nuevo básico

A partir de octubre, además del porcentaje de incremento, se incorporó al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese monto varía entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas, de modo que el haber absorbe de manera progresiva una parte de un componente que hasta el mes anterior se pagaba como concepto separado.

Comparado con la campaña anterior, cuando los ajustes se concentraban en un porcentaje único aplicado de una sola vez, esta vez la actualización se distribuye en cinco tramos mensuales sucesivos, lo que permite un acompasamiento más granular con la dinámica inflacionaria del período. Traducido: en 2026 el incremento llega goteo a goteo durante cinco meses en lugar de un solo golpe sobre el recibo.

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor normal.
• Ese recargo sube al 100% cuando se trabajan sábados después de las 13, domingos o feriados.
• Las categorías y la modalidad (con retiro o sin retiro) determinan el piso salarial por hora.
• Existe un plus por zona geográfica del 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones.
• El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado solo sobre los años de esa relación laboral en particular.

La estructura vigente combina, entonces, tres ejes: un porcentaje de actualización mensual definido por la Comisión, la incorporación paulatina de la suma no remunerativa al básico, y los adicionales previstos por la normativa para zonas geográficas específicas y para la antigüedad acreditada ante un mismo empleador. Cada uno de esos componentes opera sobre el piso salarial que corresponda según la categoría y la modalidad de prestación del servicio.

Para el universo alcanzado por el régimen, que incluye tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas y asistencia general en hogares, los nuevos valores impactan de manera directa en la liquidación mensual y en el cálculo de los adicionales por hora extra. El esquema se completa en diciembre, cuando se aplique el último tramo del 1,6% previsto en el cronograma oficial.