Personal de casas particulares: suba del 1,7% en octubre y tres tramos más hasta fin de año

El régimen laboral del personal de casas particulares cerrará 2026 con una secuencia de cuatro ajustes salariales consecutivos, según el cronograma dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El primer movimiento corresponde a octubre, cuando se aplicará un aumento del 1,7% calculado sobre los sueldos mínimos vigentes en septiembre. Traducido: cada categoría recibirá una suba levemente superior a la que rigió en el tramo anterior, con el objetivo de sostener el poder de compra del sector frente al comportamiento de los precios.

La novedad se completa con la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa abonada por única vez con los haberes de agosto, un mecanismo que se viene desplegando en cuotas desde septiembre. En aquel mes se sumó el 25% del monto; ahora se suma otro 25% para totalizar la mitad, y el tramo final —también equivalente al 25%— se integrará en noviembre. De esa forma, una parte del beneficio excepcional dejará de ser un plus extraordinario y pasará a formar parte del salario de convenio.

Cómo se reparten las categorías y los adicionales

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado de personas: tareas no terapéuticas para enfermos, personas con discapacidad, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo para cocinar, con modalidad y retribución diferenciadas.
• Trabajadores con especial idoneidad, con una escala propia.
• Supervisores con al menos dos personas a cargo, que coordinan y controlan tareas.
• Caseros, que habitan y custodian la vivienda como parte del contrato.
• Adicional por zona desfavorable del 31% sobre el mínimo, vigente en Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; en Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y en el partido bonaerense de Patagones.

El esquema retributivo contempla, además, diferencias según la modalidad de contratación, con escalas distintas para el trabajo con retiro y sin retiro del domicilio. Esa distinción incide directamente en el sueldo mínimo de cada categoría y, por ende, en el monto que se actualiza con el 1,7% de octubre y con las dos subas del 1,6% previstas para noviembre y diciembre. La Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, formalizó la totalidad de estos movimientos y ordenó el mecanismo de integración de la suma no remunerativa otorgada en agosto.

Para los empleadores, el impacto se traduce en una recomposición salarial acotada pero sostenida: cuatro incrementos en cuatro meses, con alícuulas que se ubican en el rango del 1,6% al 1,7%. Para los trabajadores, el dato central es que el salario básico de octubre ya no se compara sólo con el de septiembre, sino que incorpora medio tramo de la asignación excepcional pagada dos meses antes, lo que modifica la base sobre la cual se calcularán las próximas actualizaciones del año.