Comercio: en septiembre los sueldos se completan con la segunda cuota de $25.000 y un adicional fijo de $144.198 para cajeros A y C

Los empleados de comercio encaran el cobro de septiembre de 2026 con un recibo que refleja los haberes devengados en agosto, mes en el que se aplicó el tercer tramo de un incremento trimestral del 1,9% mensual y no acumulativo sobre las escalas básicas de junio de 2026. La recomposición, que impactó en julio, agosto y septiembre, quedó oficializada en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, lo que garantiza su aplicación en todo el territorio nacional para los trabajadores encuadrados en la actividad mercantil.

Las escalas básicas de agosto y los adicionales remunerativos

El básico más alto del sector alcanza los $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, mientras que el de administrativos se ubica en $1.317.965 y el de maestranza y servicios en $1.305.461. Comparado con la campaña anterior, es decir, con los básicos de junio que sirvieron como base de cálculo, el incremento del 1,9% representa unos $24.800 adicionales en el segmento más bajo y poco más de $26.000 en el segmento más alto. Traducido: cada 1.000 pesos de básico de junio se transforman en 1.019 pesos durante julio, agosto y septiembre.

Sobre esos básicos se liquidan varios adicionales que engrosan el recibo según la función desempeñada. Los cajeros de las categorías A y C perciben un suplemento de $144.198,68, mientras que los de categoría B, que tienen responsabilidad sobre el manejo de valores, llegan a $567.825,83, con un plus adicional por faltante de caja de $1.635,18 mensuales. Los armadores de vidriera cobran $46.042,28 extra, y los choferes y sus ayudantes perciben adicionales por kilómetro recorrido: $118,55 y $96,52 respectivamente en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores para trayectos más extensos.

Asignaciones no remunerativas y la antigüedad

• Segunda cuota de $25.000 de la asignación extraordinaria por única vez, no remunerativa, que se abona junto con los haberes de agosto y se paga en proporción a las horas trabajadas en el caso de jornadas reducidas o contratos a tiempo parcial.
• Suma fija no remunerativa de $120.000 que se liquida como concepto separado y que se irá incorporando al básico en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
• Adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio en la empresa, calculado sobre el total de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Asignación por presentismo que se calcula sobre los conceptos liquidados en el mes y cuya percepción depende del cumplimiento de las condiciones de asistencia pactadas en cada empresa.

El acuerdo fue suscrito por las cuatro entidades representativas del sector: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) por el lado gremial, y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) por la representación empresaria. Las partes convinieron una cláusula de revisión que se activará en octubre de 2026, cuando se analizará la evolución de los principales índices económicos y se definirá si corresponde aplicar algún ajuste adicional en el último tramo del año.

Desde la redacción de Economía y Producción se recomienda a los trabajadores que conserven su recibo digital y verifiquen que figure el incremento del 1,9% sobre los básicos de junio, la segunda cuota de $25.000 y la suma fija de $120.000 como conceptos separados. Cualquier discrepancia puede canalizarse a través del delegado gremial o directamente ante la autoridad de aplicación del convenio, mientras se aguarda la revisión de octubre que podría modificar la pauta de cara al cierre de 2026.